Recrutarea procesului de externalizare (RPO)

Recrutarea talentului este excelentă atunci când este nevoie să angajați angajați, echipa noastră identifică, intervievează, ecranizează și prezintă cei mai buni candidați pentru considerația dvs., permițându-vă să vă concentrați asupra afacerii dvs. Echipele noastre internaționale multilingve lucrează perfect peste granițele geografice pentru a identifica și atrage talente. Indiferent dacă sunteți o multinațională sau o IMM locală, vă putem ajuta să găsiți candidații potriviți pentru diverse roluri în organizația dvs. Vei primi recrutorii noștri ca echipa de recrutare. Astfel poți profita de cunoștințele noastre din industrie și de strategiile de recrutare dovedite, plus acest lucru accelerează procesul de recrutare. Echipa noastră lucrează cot la cot cu dvs. pentru a formula un proces de recrutare, a implementa o strategie de recrutare, a face publicitate pentru deschiderea de locuri de muncă și a stabili un proces de selecție consistent și conform. În acest fel veți petrece timp doar luând în considerare talentul cel mai calificat. Acesta este un serviciu de recrutare cu ciclu complet care se ocupă de toate nevoile dvs. de recrutare. Vom adapta o soluție care să răspundă cel mai bine cerințelor dvs. specifice. Aceasta include stabilirea mărcii dvs. de angajare, publicitate, aprovizionare, coordonarea interviurilor pentru angajarea managerilor, referințe, verificări de fond și scrisori de ofertă și acorduri. Vom evalua și evalua următoarele:

• Recomandă îmbunătățirea procesului
• Determinați cerințele și responsabilitățile postului
• Proiectează reclame de locuri de muncă și unde să le plasezi
• Sursa și rețeaua proactivă pentru a găsi cei mai buni candidați
• Efectuați interviuri în profunzime și prezentați doar candidații cei mai calificați
• Organizați interviuri
• Candidați apropiați la momentul ofertei

Cautare executiva

Liderii executivi potriviți care oferă o capacitate superioară necesară creșterii afacerii, facilitează schimbările pozitive și crește profitabilitatea și productivitatea organizației. Procesul de căutare și selecție executivă necesită aplicarea metodologiilor riguroase, precum și o abordare cuprinzătoare pentru contabilizarea și țintirea unor factori ca industrie, concurență, stil de conducere, funcție de muncă, cultură și potențial viitor. Noi, la Million Makers, oferim clienților noștri o abordare rentabilă, practică și la timp.

Pasul 1: Pentru a îmbunătăți rolul consultativ al consultanților noștri, ei sunt implicați personal în fiecare etapă a metodologiei de căutare, inclusiv în toate aprovizionarea și analiza.

Pasul 2: Colaborăm cu clienții noștri pentru a dezvolta un rezumat detaliat care să includă specificații cuprinzătoare pentru rolul și persoana necesară, acesta servind drept ghid pentru determinarea abordării noastre pentru candidații preferați în numele clientului nostru.

Pasul 3: După colaborarea cu clienții noștri, realizăm o listă direcționată de organizații de unde abordăm candidații relevanți. În același timp, căutăm și pe piețe și identificăm candidații cu experiență și calificare relevantă. Deoarece candidații cu calitățile dorite, de obicei, nu caută în mod activ o nouă poziție, de aceea, o abordare pro-activă în Căutarea executivă este o necesitate. Ca parte a procesului, consultanții noștri experimentați se întâlnesc direct cu candidații preferați pentru a-și evalua experiența, pentru a-i motiva cu privire la noua oportunitate și a Clientului, ceea ce duce la o introducere formală și controlată cu clientul nostru.

Pasul 4: Serviciile noastre sunt mult peste recrutarea celui mai bun candidat. Întotdeauna menținem contactul atât cu Clientul cât și cu Candidatul pentru a ne asigura că ambii sunt satisfăcuți și, de asemenea, pentru a asigura relația pe termen lung, acolo unde este posibil.